Riihimäen Metallityöväen ao103 ry:n

             

         Toimintasuunnitelma vuodelle 2011

Maailmantalouden lama on jo jonkin verran hellittänyt, mutta työllisyys ei ole vielä läheskään tyydyttävällä tasolla. Päinvastoin harva se päivä kuullaan uusista lomautuksista ja työväen vähentämisistä. Elinkeinoelämän Keskusliitto ja maan Hallitus ovat omalta osaltaan vielä hämmentämässä työmarkkinakenttää. Kevään 2011 eduskuntavaalit tuovat oman mausteensa tulevalle vuodelle. EU-alueen talous ja valtion velka huolestuttaa. Talousalueen taloustilanne, sekä vähenevät työpaikat huolestuttavat työntekijöitä.
Metallin Hämeen ja Pirkanmaan toiminta- alueen painopisteet vuodelle 2011 Ovat myös alueen ammattiosastojen toiminnassa tärkeitä suunnan antajia kaikessa toiminnassa.
Alue- ja paikallistoiminnan kehittäminen
- järjestäytymisasteen nostaminen alueen työpaikoilla.
- parannetaan seuturyhmäyhteistyötä ammattiosastojen välillä.
- ammattiosastoille kohdennettua toiminnan kehitys- koulutusta tarpeiden mukaan.
- yhteiset jäsentapahtumat.
Alue- ja yhteiskuntapoliittinen vaikuttaminen
-  parannetaan yhteydenpitoa eri yhteistyötahojen ja poliittisten toimijoide kanssa.
 -  koulutetaan ammattiosastojen toimijoita alue- ja yhteiskuntavaikuttamisessa.
-  Yhteiskunnallisen tietoisuuden lisääminen ay-koulussa ja muilla alueen kursseilla.
-   eduskuntavaalit tuetaan metallin ehdokkaita eduskuntavaaleissa ja toimitaan
    työpaikoilla ja eri tilaisuuksissa äänestysaktiivisuuden nostamiseksi.
Pienten työpaikkojen edunvalvonta
- rekrytoidaan luottamus miehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja yhdyshenkilöitä pienille
  työpaikoille.
- ulkomaisen ja vuokratyövoiman käytön valvonta ja vuokra- sekä ulkopuolisten
  työntekijöiden aseman parantaminen.
- tes : n- ja lakien valvonta, edunvalvonnan parantaminen.
Yhteiskunnallinen vaikuttaminen on tärkeässä roolissa ammattiosaston toiminnassa, muutokset yhteiskunnassa vaikuttavat myös ammattiosaston toimintaan.
Jäsenistön vaikutusmahdollisuudet ja niiden tiedostaminen esim. tulevissa eduskuntavaaleissa on erittäin tärkeää koko ammattiyhdistysliikkeelle. Se työ on tehtävä järjestettävissä tilaisuuksissa ja työpaikoilla.
 
Yhteyksiä eri yhteistyötahojen kanssa on entisestään tiivistettävä esim. seuturyhmän ammattiosastot, kunnalliset päättäjät, metallin aluejärjestöt.
Tavoitteena edelleen saada ammattiosaston edustaja mukaan kunnalliseen päätöksentekoon.
Viime vuonna tehty työpaikkakartoitus on omiaan selvittämään tilannetta missä työpaikoissa osaston jäsenet työskentelevät. Tiedottamisessa ja yhteyshenkilöiden kartoittamisessa vielä tekemistä.
Yhteydet paikalliseen lehdistöön olisi edelleen saatava toimimaan. Osastomme kotisivut metallil03.fi kovin yksi suuntaisessa käytössä. Keksittävä keinoja, että saadaan sivut toimimaan kahteen suuntaan.
Koulutuksessa pyrimme ensisijaisesti ohjaamaan jäseniä aluetoimiston ja Murikan järjestämään koulutukseen. Jäsenten koulutusta järjestämme tarvittaessa myös paikallisesti ja seudullisesti välttäen päällekkäisyyksiä.
Toimikunta kokoontuu sääntömääräisten kokousten lisäksi kerran kuukaudessa lukuun ottamatta kesä- ja heinä- sekä elokuuta. tarvittaessa puheenjohtajan kutsusta useimminkin. Luottamusmiehet ja Työsuojeluvaltuutetut ovat tervetulleita toimikunnan kokouksiin.
Toimimme yhteistyössä liiton, aluetoimiston, SAK:n paikallisjärjestön ja TSL:n kanssa. Osallistumalla koulutus- kurssi- sekä luentotilaisuuksiin.
Toimikunnan alaisia jaostoja toimii neljä.
Talotoimikunta vastaa Rauharannan käytöstä ja kunnossapidosta. Veteraanijaosto kokoontuu usein toiminta vilkasta.
Nuorisojaosto suuntaa toimintansa nuorisolle järjestettäviin tilaisuuksiin. Vapaa-ajan jaosto järjestää liikuntatapahtumia, kalastuskilpailuja, sekä teatteri­esityksiä (osaston pikkujoulu)
 
Naisjaosto olis kiva.
Kokousilmoitukset ja tiedotuksemme välitämme Ahjo-lehden ja työpaikkojen ilmoitustaulujen, sekä kotisivujen kautta. Paikallislehdissä ilmoitamme tarvittaessa.
Toimimalla yhteistyössä toimikunnan, luottamusmiesten, jäsenistön, sekä liiton kummitoimitsijoiden kanssa. Yhteisten asioiden hoitaminen edunvalvonnan kannalta on tehokkain tapa.
 

Toiminta suunnitelma vuodelle 2010

Syksyllä 2008 alkanut taantuma on muuttunut suomalaisessa metalliteollisuudessa lamaksi, johtuen teknologiateollisuutemme valmistamien tuotteiden investointi-painoitteisuudesta.

Edellä olevien seikkojen perusteella osastomme toiminnan painopisteiksi vuodelle 2010 edun­valvonnan puolella on otettava alue- ja paikallistoiminnan kehittäminen sekä pienten työpaikkojen edunvalvonta.

Pieniin työpaikkoihin on luotava kunnollinen yhteys, jotta voimme huolehtia heidän edun­valvonnasta entistä paremmin ja nopeammin. Yhteyksien luomisessa auttaa työpaikkakartoituksen teko, joka on osastomme kohdalta aloitettu marraskuu 2009 ja jatkuu ensivuoden puolelle. Lisäksi seuturyhmien kesken voidaan järjestää yhteisiä palavereita, joihin voi osallistua myöskin alueella olevien ammattiosastoiden edustajia. Näistä kokouksista saatuja yhteystietoja voidaan käyttää koulutuksen ja työmarkkinatiedottamisen tarpeisiin.

Ensi vuonna ei käydä mitään yhteiskunnallisia vaaleja, mutta yhteiskunnallinen vaikuttaminen on otettava jatkossa mukaan osaston toimintasuunnitelmiin ja sitä kautta käytännön toimintaan.

Osa järjestämästämme koulutuksesta on suunnattava alue- ja yhteiskuntavaikuttamisessa toimimiseen. Yhteydenpitoa eri yhteistyötahojen ja poliittisten toimijoiden kanssa on tiivistettävä. Aloitamme pitkäjänteisen työn saadaksemme osastomme jäseniä kunnallisiin lautakuntiin ja ylipäätään poliittiseen päätöksentekoon mukaan.

Osastomme tiedotustoimintaa on kehitettävä voimakkaasti, sekä sisäistä että ulkoista tiedottamista. Yhteydet paikalliseen lehdistöön on saatava toimimaan, tätä kautta saisimme osastolle näkyvyyttä enemmän ja tärkeinä pitämiämme asioita esille lehdistöön.

Osastolle on päätetty perustaa kotisivut, joiden kautta saamme jatkossa paremmin ja nopeammin yhteydet jäsenistöömme, sekä jäsenet voivat kommentoida työpaikkatason ongelmistaan osaston toimikunnalle.

Toimikunta kokoontuu noin kerran kuukaudessa, tarvittaessa puheenjohtajan kutsusta useamminkin. Rauharannan ja osaston toimitilan vuokrausta jatketaan entiseen tapaan kokous- ja virkistyskäyttöön.

Toimikunnan alaisia jaostoja toimii neljä. Veteraanijaosto on erittäin aktiivinen. Talotoimikunta vastaa Rauharannan hoidosta, remonteista ja käytöstä. Vapaa-ajan jaosto järjestää opintotoimintaa liikuntatapahtumia, kalastuskisoja ja teatteri-iltoja. Nuorisojaosto jatkaa edellisten vuosien mukaista toimintaansa budjettinsa puitteissa ja tarvittaessa toimikunnan myöntämän lisärahoituksen turvin. Toimimme yhteistyössä liiton, aluetoimiston, SAK:n paikallisjärjestön ja TSL:n kanssa, osallistumalla näiden tarjoamiin koulutus-, kurssi-, sekä luentotilauksiin.

Riihimäen teatterin tarjontaa käytämme tarpeen mukaan. Työväen yhteiseen vappujuhlaan ja kulkueeseen osallistumme vuosittain. Jäsenet ovat tervetulleita yleisiin kokouksiimme ja järjestämiimme tilaisuuksiin.

Kokousilmoitukset ja tiedotuksemme välitämme Ahjo-lehden ja työpaikkojen ilmoitustaulujen kautta. Paikallislehdissä ilmoitamme tarvittaessa,

Toimikunnan, luottamusmiesten ja jäsenistön kanssa hyvässä yhteisymmärryksessä toimimalla voimme hoitaa yhteisiä asioitamme edunvalvonnan kannalta mahdollisimman tehokkaasti.